Den grundlæggende lederuddannelse, modul 5: Forandringsledelse

Uddannelsesnr:
• 49734

Dokumentet er inspirationsmateriale til AMU-modulet “Den grundlæggende lederuddannelse – Modul 5: Forandringsledelse” og understøtter modulets læringsmål om forandrings- og udviklingsprocesser samt organisatoriske og teknologiske forandringer. Materialet belyser, hvordan krav til digitalisering og bæredygtighed samt ændrede behov hos kunder, borgere og brugere skaber et bredt ledelses- og organisationsvilkår. En central udfordring beskrives som behovet for at ændre ledelsesstil, mens driften fastholdes, og samtidig bevare ro i en usikker proces. Covid-19 inddrages som kontekst for øget hjemmearbejde og ledelse på afstand, herunder udfordringer med kommunikation, overblik og vi-følelse. Gennemgående temaer omfatter skellet mellem forandring og overgang, at forandring handler om adfærd frem for kun visioner, samt forandringsprocessens rationelle og emotionelle dimensioner. Modstand behandles som et menneskeligt fænomen på flere niveauer og kobles til konkrete usikkerheder. Materialet præsenterer relevante begreber og modeller som interessentperspektiv, ESG og FN’s verdensmål, kommunikations- og involveringsniveauer, Leavitts diamant, Kotters “8 trin” og Fair Proces. Derudover beskrives et ressource- og værditænkende spor via 5F/5D som en proces i fem faser.