Ledelse af kulturel diversitet

Uddannelsesnr:
• 23864

Dokumentet er et selvevalueringsskema om kulturelle bias i egen ledelse. Skemaet hjælper en leder med at vurdere, hvor ofte en række udsagn passer i hverdagen, ved at vælge mellem fire svarmuligheder: “Sjældent/aldrig”, “Sommetider”, “Ofte” og “Meget ofte”. Udsagnene er samlet i fem temaområder, der blandt andet handler om opmærksomhed og hurtige antagelser, kommunikation og feedback, tempo, struktur og effektivitet, magt, stemmer og ansvar samt aktivt medansvar. Hvert tema følges af refleksionsspørgsmål og en opfølgningsopgave med et konkret mål. Centrale fokusbegreber omfatter engagement, tolkning af stilhed versus stemmer, feedbackpraksis og kommunikationsstil, tempo og effektivitet, uenighed og kritik, ekskluderende adfærd, ansvarstildeling samt perspektivmangfoldighed. Skemaet indeholder en individuel refleksionsdel, der retter opmærksomheden mod automatiske mønstre og situationer, hvor man bliver mere passiv end ønsket. Afslutningsvis skal brugeren sætte ét konkret ledermål for de næste 14 dage som en øvehandling.